湖北人力资源中心    方阵人力集团

现场合乐彩票:027-87326663

委托合乐彩票:027-81773227

女性就业更易受自动化冲击

        亨特:麦肯锡研究发现,自动化对男性和女性的影响大致相当。但问题是,努力适应变化的女性脚踝上绑着重物。


     即将到来的自动化让人联想起男性工人被机器人取代、工厂车间里空无一人的画面。但不要忽视日益数字化的后台办公室。女性数据录入员和簿记员将何去何从?同样一幕正在零售业上演,自动化和在线购物威胁着很多女性店员的就业岗位。


   麦肯锡全球研究院(McKinsey Global Institute)的最新研究发现,在6个成熟经济体和4个新兴经济体,到2030年,20%的受雇女性和21%的受雇男性可能失业。与此同时,随着技术推动生产率提升和收入增长,进而导致需求增长,20%的女性和19%的男性可能获得就业机会。简言之,自动化对男性和女性的影响大致相当。


   这将带来巨大冲击。全球多达四分之一的男女可能需要换到新的工作岗位。但努力适应这种变化的女性脚踝上绑着重物——她们在职场长期面对的各种障碍。适应变化需要3个先决条件:具备劳动力市场需要的技能;必要时转换职业的流动能力;以及与自动化系统共事的能力。女性在这些方面都不具优势。


   设想有这样一位面临失业的零售助理。她年轻的时候没有在学校学习科学、技术、工程和数学(STEM)学科——高校STEM专业的学生约65%是男性。她不太可能拥有学位,而在成熟经济体,这是职场所需要的。她没有时间接受再培训,因为她要负责大部分家务和照看孩子。全球而言,超过四分之三的无偿看护由女性提供。她的丈夫已经需要花很长时间在通勤上。如果她也这样每天折腾的话,谁来照看孩子呢?


   这些都是棘手问题,而新兴经济体许多女性面临更大的困难,因为她们当中有很多人从事仅能维持生计的农业,几乎没有受过教育,也没有什么可转移的技能。应该鼓励女孩学习STEM学科,发展编程技能。不是每个人都需要成为一名程序员,但好的工作将越来越意味着与技术打交道。工人们将需要基本的科技技能。企业应加大对培训的投入,并使员工更容易获得培训,尤其是那些不太有能力出远门去听课的女性。


   在迪士尼(Disney),Code: Rosie项目招募并培训处于非技术岗位的女性,借助强化课程、为期12个月的学徒期和一项辅导计划,让她们有能力从事高需求的软件工程工作。政府可以补贴此类努力。


   更多公司应该为兼顾工作和家庭的女性提供灵活的工作选项。万宝盛华(ManpowerGroup) 2018年做的一项全球调查发现,只有23%的雇主提供灵活或远程工作选项。对在线学习的投资也有助于女性克服流动能力方面的制约。


   还需要做更多工作来消除对男性和女性所从事职业的成见,这种成见可能会加大改行的难度。德国劳动研究所(IZA)最近发现,美国的性别薪资差距50%以上是由女性的行业和职业选择造成的。


   在这些问题上采取有效行动,可以让女性走上生产效率更高、收入更高的工作道路。麦肯锡全球研究院估计,到2030年,成熟经济体44%的女性可能受雇于两个收入最高的职业类别,高于2017年的39%。


   不采取行动可能让女性困于低工资、低技能的工作岗位上,而社会对这些工作的需求将不断减少。在育儿成本较高国家,这可能将很多女性挤出劳动力市场。本已缓慢的两性平等进程,可能会停滞,甚至逆转。麦肯锡的研究显示,企业的多元化程度将会降低,盈利能力也会随之下降。我们现在就需要采取行动,给女性一个迎接自动化挑战、奋力一搏的机会。


    本文作者是麦肯锡公司(McKinsey & Company)英国和爱尔兰办事处管理合伙人


   译者/谶龙