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这五种人最容易被领导发现并提拔

    想要在工作中被领导重视提拔,我们就需要知道领导会重视和提拔什么样的人,去上那些被领导重视的人学习,不论是工作上的习惯还是一个人的修养,都是我们应该重视的地方,除了较高的工作能力,也要注意提高自己的综合素质,通常情况下,下面这几类人最容易被领导发现并提拔重用。


  【1】工作要做就做完


  在工作中要改掉工作拖拉的习惯,一件事既然要做,就要彻彻底底的做完了,领导不喜欢做事拖拉的人,更不喜欢因为拖拉工作而导致工作没有很好完成。那些优秀的员工总是会把事情一件一件都做完,不给自己留后顾之忧。


  【2】铭记别人的恩情


  但如果领导提拔了别人,一个人会铭记他的提拔之恩,而另一个人觉得这是理所应当,任何人都会选择去提拔一个有感恩之心的人,所以我们要做一个懂得报恩的人,滴水之恩,涌泉相报,才会越来越多的人愿意去帮助你。


    【3】不去躲避责任


  对于那些遇到问题就去推脱责任的人,领导是不会重用的,因为作为一名管理者,如果不能够主动的追承担责任,那么遇到问题就找不到原因很难解决,并且在分配任务的时候,不愿意接受责任重大的任务,那公司要你有何用。


   【4】不为失误找借口


  领导更愿意重用那些是自己错,就是自己的错,勇敢的去承认自己错误的员工,而不是在别人身上找原因,不愿意认识自己的不足的人,因为人都会犯错,犯错并不是最可怕的,但是推卸责任和不去进步的人,会让事情越变越糟。


   【5】会做顺水人情的人


  比如说你在领导在进行一些竞选活动时,选择了支持领导的关键一票,这一个顺水人情就会让领导在考虑提拔员工的时候优先考虑到你,所以在工作中要留意身边的机会,顺水人情有的时候会给我们带来非常大的收获。


(文章来源:艺飞跃职场宝典)