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金融机构年终奖大比拼 30个月工资羡慕嫉妒恨

     “别人家的年终奖”已经发到手!金融机构年终奖大比拼,30个月工资“羡慕嫉妒恨”


  “别人家的年终奖”已经发到手了!


  在不少人看来,金融机构的年终奖就是“别人家的年终奖”。但经历了2018年的“寒冬”,金融机构的年终奖是否依旧让人羡慕?


  中证君采访了几位基金、券商、信托等机构人士,听他们谈谈年终奖的“欢喜”与“忧愁”。


  某大型券商:


  我们最具娱乐性的就是,奖金是5:3:2递延的,年终奖第一年发50%,第二年发30%,第三年发20%……也就是,不管什么时候辞职,都会损失一部分年终奖。


  今年还没发,一般是5、6月份发,应该也快了。不过今年奖金池比去年多,每个人多少还不知道,悬殊肯定会比较大的,资历深的拿得多。从往年来看,递延后最少的也能有10万元吧。


  某大型基金公司:


  奖金是月工资的倍数。年终奖还是和每个人的绩效考核挂钩的。


  中后台会有一定程度分化,考评比较好的员工和考评一般的员工,能差好几个月的工资。


  至于基金经理,一般来讲,年终奖到手50万元就不错了。100万元以上的其实已经超出平均水平很多了。


  虽然市场不好,但是基层员工的年终奖还是比较有保障的,中高层可能受点影响。


  某基金人士:


  听说某大行年终奖发了30个月基本工资,虽然他们基本工资不高,但年终30个月也很多了。


  北京某基金公司人士:


  我们已经发啦,每年一季度末时发,根据业绩和表现,不同人之间差距会比较大,感觉基金公司整体比2017年微降。不过因为去年行情表现不好,所以在分配奖金的时候,可能会偏向于市场端,因为在行情这么不好的情况下可以贡献业绩肯定更多看市场部门的力量。”


  但就算这样,实际上投研这块还是很多,普通研究员也有几十万,至于基金经理就更别说了,保底大几十万肯定是有的,我们公司的基金经理奖金高于市场平均水平,也就比明星基金经理低些。


  某中型基金公司:


  我们一直是年前一次性发完,一般市场岗12个月左右,跟工资差不多五五开,后台运营可能少一些,但基金经理肯定是超20个月的。跟去年相比发的差不多,但有些基金公司发的明显比去年少,我们公司规模与去年持平,领导对员工还是很有保障的。


  年终奖发放季总是几家欢喜几家愁,再来看看这边:


  另一中型基金公司:


  哭泣,还没发呢,这都几月份了,以前一般年中或者稍晚一点就一次性发完。我们单位根据员工级别不同发放的月份也不同,尤其是像去年行情不好的情况,所有利润股东分完领导再分,剩到我们头上还有多少很难说,我都开始怀疑今年还发不发了,毕竟这部分不写进合同没有承诺。


  某大型信托公司:


  我们比之前下降了,反正没有特别多,跟大家认为的还是有很大差距。我知道有工作两三年的信托经理,算下来到手十几万吧。估计行业都在这个水平,除非特别好的或者特别差的。


  某基金公司:


  T^T,看我的表情,懂了吧?我们还没发,听说其他家都发了,我们一般是第二年上半年就会发,但愿接下来一个月能听到好消息,不然就太坑了,虽然去年行情不好,业绩也不太行,但多少也应该发一点。每个部门肯定不一样,前台有激励,奖金肯定比中后台多。


  某世界500强旗下金融机构:


  哭了,明显不如2017年,差不多只剩下原来三分之一,A股严重拖累待遇水平!!